Min Une révolution dans le Serious Game
Gamescaper – le premier générateur de dialogues interactifs vidéo (serious games)
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Learnscaper fait équipe avec UrbanBrain Studios aux Etats-Unis, créateurs de Chatmapper. Ensemble nous préparons en 2011 une famille de produits qu'on décrit appelle Simulateurs de savoir faire comportementaux
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Dans un produit réalisé avec Gamescaper les apprenants construisent, réplique par réplique, une conversation professionnelle ou sociale en choisissant leur propre stratégie de communication ou de style linguistique. Ensuite ils reviennent sur le dialogue pour découvrir les clés du comportement... ce qui marche et ce qui ne marche pas.
- Construction du dialogue selon les choix de l'apprenant
- Le film du dialogue construit en continu
- L'auto-évaluation étape par étape, analyse sous forme de conseils de coaching et liens vers les bons conseils
On apprend grâce à ses succès... et ses erreurs ! On peut recommencer et explorer d'autres dialogues possibles.Il s'agit ainsi de faire acquérir à l'apprenant une expérience variée d'un type de situation (négociation, entretien, etc.) et de faire réfléchir sur les stratégies, techniques et styles à adopter ou à éviter. Surtout, il permet de comprendre les nuances d'un échange et la dimension interpersonnelle des situations professionenelles réelles.
Nous réalisons également une série de produits sur les thèmes aussi variés que :
- la Découverte du Client (techniques de vente en français et en anglais),
- la Boîte à outils du bon formateur (la gamme de technologies au service du formateur dans la construction et exécution de ses formations)
- la Négociation internationale,
- Explorer les émotions et réactions de 5 cultures (jeux de rôles interactifs pour comprendre l'impact très varié de la même stratégie de communication avec différentes cultures)
- la Prévention des risques psycho-sociaux
- Welcome to International Business (fiction), un jeu de conversations interactives avec 2 experts en communication internationale
- Break the Ice (jeux de conversation en anglais).
- ...
Learnscaper
poursuit une politique R&D affirmée qui se manifeste par trois conséquences :
- Notre gamme de produits s'enrichit régulièrement.
- Afin de rendre cohérente et conviviale l'utilisation de tous les supports de formation, nous faisons le maximum pour intégrer des produits qui sont tous conçus pour être complémentaires.
- Nous privilégions les partenariats avec d'autres innovateurs (Genious Interactive, Momindum, PresenterNet, Duke University...).
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Learnscaper et ses partenaires lancent Diotima Group GEIE, un groupement européen réunissant des talents de haut niveau et des moyens de réalisation et de production hors pair. Ensemble nous fournissons une capacité opérationnelle pour mener les projets les plus ambitieux et les plus audacieux mobilisant des méthodes, technologies et ressources aussi efficaces que flexibles. L'apprentissage humain et social est à la portée de tout le monde.
Diotima regroupe les compétences de Learnscaper, Emc-2 (European Management Culture Consultants), Cambridge Digital, Médiation, LA Conseil et Genious Interactive ainsi que quelques consultants et coachs de haut niveau, spécialistes des stratégies de la formation et de la communication interculturelle, pour proposer des équipes pouvant intervenir sur les projets transformatifs sous la forme de :
Learnscaper signifie paysagiste de l'apprentissage. Comme un paysagiste, Learnscaper intervient pour sculpter l'environnement de communication productive et de développement de connaissances dans lequel la culture de votre entreprise prendra racine et fructifiera.
Pour la formation:
- Identifier les meilleurs outils, méthodes et contenus,
- Adapter une stratégie qui vous permettra de profiter de l'informel grâce aux actions et choix formels les plus appropriés,
- Concevoir, réaliser et appliquer les meilleurs contenus non seulement pour la formation mais pour le partage des meilleures pratiques,
- Former à l'accompagnement du changement vers l'organisation apprenante.
Pour l'adaptation culturelle :
- Comprendre les autres cultures : sensibilisation à la différence culturelle (coaching, formation), préparation à l'expatriation, évolution de la culture d'entreprise par les communautés de pratique
- Gérer la mobilité (grâce aux actions et aux outils de notre partenaire In'pat),
- Formations variées par les thèmes et les moyens (présentiels, collaboratifs à distance) à la performance en communication (culture, expression, langue...).
Il ne faut pas oublier ceci : l'interculturel concerne autant l'entreprise elle-même que les individus appelés à s'expatrier ou à travailler avec des personnes d'autres cultures.
Nos formules pour l'interculturel
Learnscaper propose des formules d'audit de formation, de coaching, d' accompagnement et de suivi adaptées à toutes les configurations. Vos expatriés et inpatriés sont pris en charge non seulement pour éviter le choc culturel mais aussi pour leur permettre d'optimiser leur performance et leur comportement, les préparer au succès avec une attitude positive et une capacité d'adaptation accrue.
Min Formation de formateurs
Deux des fondateurs de Diotima, Jean-Louis Chapelet et Peter Isackson, avec notre partenaire Ressources Plurielles et avec notre associé Sergio Vasquez Bronfmann se concertent pour préparer la nouvelle génération de formateurs appelés à intervenir dans l'économie quaternaire.
Notre équipe de spécialistes de la formation de formateurs, maîtres à la fois de méthodes humaines et d'une technologie de plus en plus sociale, développe des actions et fournissent des outils qui transforment des actions de formation en processus d'apprentissage riche et d'acculturation étendue.
La même équipe prépare une Boîte à outil du formateur et annoncera au premier trimestre 2011 son programme d'événements composé d'ateliers, de séminaires et de mini-séminaires sur les sujets suivants :
- Le rôle du formateur dans l'économie quaternaire
- Maîtriser l'intervention interculturelle : séminaire préparant à la certification (consultat, coach interculturel)
- Animer en présentiel ou à distance avec le Tableau Blanc Interactif
- Animer les communautés d'apprentissage (concept comprenant mais dépassant la classe virtuelle)
- Mobiliser les énergies des participants et comprendre la force du web social
- L'improvisation théâtrale comme ferment de créativité et gestion de rapports (avec Improvisades et Richard Pineault)
- Le wiki comme outil d'une communauté de pratique ; méthodes de création, gestion, édition et capitalisation
- Gérer la nuance en situation de formation
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